你可能知道英特尔最近进行了一次裁员。无论你如何看待这次裁员本身的优点，都很难说它执行得很顺利。但是，据一些人说，这一结果至少在一些幸存员工的士气和信心上留下了巨大的打击。这是一个过去经历过多次裁员的群体。那么这里有什么不同呢?为什么对诉讼有如此不同寻常的关注甚至讨论?
我能够通过匿名输入了解发生了什么以及它是如何发生的。对于那些想知道所有这些大惊小怪的人来说，它给正在发生的事情提供了一些色彩。可以肯定的是，这是一个片面的故事:英特尔坚决拒绝评论(好吧，除了首席执行官-更多的一分钟)。我提供了以下一些关键点的“事实核查”;他婉言谢绝了。
所以，有了这样的警告，让我们从一个显而易见的事实开始:裁员很糟糕。他们让周围的人都讨厌。我亲身经历过飞身而过以及直接爆炸。不管是我还是我旁边的人，我们都不喜欢。
硅谷历来都是通过跳跃式增长和裁员实现增长的。人力资源是昂贵的资产，所以一旦出现最轻微的商业问题，人们就有可能放弃部分人力资源的负担。在2008年金融危机之后，一些经营良好的公司似乎仍然不得不裁员，这样他们就不会让股东觉得他们不关心商店。“其他人都在裁员，所以我们也需要裁员。剩下的人只要更加努力地工作就行了。”
因此，裁员是硅谷文化中根深蒂固的一部分;没人喜欢这种事，但我们都知道这种事会发生。在裁员方面也有规定:超过一定规模，你必须公开。你需要提前通知你要解雇的人。这两件事都没有发生;裁员一事因泄密而公之于众。而且英特尔只提前30天通知了员工，所以他们额外支付了2个月的遣散费(而且被解雇的人不需要签署任何协议就能得到遣散费)。
但这只是不可靠的执行;这不是主要问题。第一个，也是最大的主要问题是，规则的改变是为了方便(有年龄歧视的嫌疑-稍后再说)。没有什么比发现规定改变更让员工感到不安的了——尤其是在薪酬和就业方面。
为了理解这一点，我们需要深入研究薪酬是如何发生的，以及裁员是如何实施的。与其他公司一样，英特尔也有一个审查流程(“focal”)。直到最近，有五个类别:“出色”、“超出预期”、“令人满意”、“低于预期”和“需要改进”。今年，“低于预期”这一类别消失了:如果你不能令人满意或更好，那么你就处于最低水平。在他们的手册中，“低绩效人员”的定义是:在过去3年里，有2次“低于预期”或“需要改进”。
薪酬显然与评审级别没有严格的联系，但显然，评审和薪酬之间的一致性产生了一个单一的、明确的信息。好的评价和不好的奖励(或者相反)会产生令人困惑的信息。另一方面，正如任何经理都知道的那样，员工的薪酬处于最高水平，加上预算有限，很难把钱花在刀刃上。拥有多种补偿工具会有所帮助。
英特尔确实有多种工具。审查周期有三个组成部分:加薪、奖金目标和限制性股票。选择权只给高层管理人员;其他人则直接获得股份(限制与授予权等有关)。
这就是复杂的地方。年龄较大的员工可能更接近他们的薪酬范围的顶端(仅仅是因为他们经历了更多的审查周期)。此外，接近退休年龄的员工不太可能从股票的长期增长中受益。他们正在进入现金收入领域——就像重新平衡投资组合，从增长型投资转向收益型投资一样。
因此，作为管理预算和分配奖励的一种方式，经理们可以给年长员工更多的现金奖金，而不是股票。年轻员工的情况可能正好相反。这不是官方政策;这由每个经理自行决定。
这里的重点是，员工的期望被设定为相信你的衡量奖励包含三个组成部分，而不仅仅是一个。
这就是薪酬的运作方式。然后是裁员，被裁员的标准有三个:
- 当前或重复的低绩效人员
- 在过去的一年里被评为“需要改进”
- 他们的股票授予低吗
请注意最后一点:股票分配被用作整个审查的代理。特别是，那些拿奖金而不是股票的人没有得到奖金，并被归类为表现不佳的人。这就是“改变规则”情绪的来源。从本质上讲，一个三条腿的凳子被切断了两条腿。一些经理显然能够为那些在股票交易中表现出色的员工辩护，但那只是例外，不是普遍现象。
第一个问题是人们认为规则改变了。但还有第二个更微妙的问题。由于老员工的薪酬倾向于股票和奖金，人们觉得这样做是为了让裁员对老员工产生偏见。这是法律剑拔弩张的一部分。
这就带来了另一个规则变化。在6月18日th在宣布裁员三天后的信息发布会上，被裁员的人被告知，经过两天的冷静期后，他们可以申请成为承包商。通常情况下，等待是12个月，所以这感觉是一个重大的让步。
但当一些人试图申请成为承包商时，他们遭到了抵制。经过深入挖掘，这似乎是一件微妙的事情。英特尔不能告诉外部咨询机构他们可以雇佣谁，不可以安置谁，但业务部门可以决定他们想接受谁，他们已经禁止了受此次裁员影响的人。这一点尚未得到广泛传播;只有那些试图申请成为承包商的人才可能知道。因此，它对任何问题的贡献都是通过谣言和内部博客。
因此，剩下的劳动力中存在担忧的第一部分是规则变化的不确定性。
第二部分是英特尔起初试图公开否认这一事实。直到相关备忘录被泄露给媒体。这使得事情很难保密。
这导致了第三部分:首席执行官公开表示，这完全是精英管理。他用这么多话公开宣布，所有被解雇的工程师都是坏员工，他们罪有应得。这并不是说所有被解雇的人都是模范;那里可能有表现不佳的人。但在我这个局外人看来，这位高管的评论就像他把面孔推入泥潭。
回顾一下:
- 裁员吸。总是这样。
- 更糟糕的是，如果你一直在遵守某些规则，然后这些规则变成了对你不利的规则，你没有上诉的机会。从长远来看，这会损害信誉。
- 更糟糕的是，如果你的公司公开否认它正在做的事情。可信度再次受到打击。
- 更糟糕的是，CEO被迫承认正在发生的事情，却公开谴责刚刚被解雇的员工。
在我看来，这就是为什么这次裁员会引起如此大的骚动。我并不是在代表所有英特尔员工，所以如果你有不同的看法，请在下方发表评论。(或者即使你同意……)
