芝加哥- 2022年6月23日:纽瓦克Avnet公司，电子元器件、产品和解决方案的全球分销商，今天宣布与element14社区合作推出年度全球工程女性调查。这项调查为工程专业女性提供了一个分享她们的见解和经验的机会，揭示了电子工程行业的职业发展以及更广泛的挑战和机遇。

该调查在国际工程女性日(6月23日)开始，将持续两个月，于8月20日周六结束。这项全球调查旨在获得行业所有成员的直接见解，以了解目前实现平等的障碍，以及如何在描绘未来愿景的同时进一步减少工作场所的歧视做法。调查结果将于2022年9月公布。

element14社区和社交媒体全球负责人Dianne Kibbey说:“今年我们增加了新的问题，以解决在分析以往调查结果时所强调的问题。虽然很明显，我们的行业正在朝着正确的方向前进，但还有更多的事情要做。我们也期待着发现更多在我们行业取得伟大成就的女性的惊人成功故事。”

这项2021年的全球调查收集了370人的回复。大多数受访者的年龄在25-54岁之间，略超过一半的人表示他们在电子工程行业有10年以上的经验。调查显示，虽然女性在工程领域得到了所有性别的支持，但总体而言，她们的代表性仍然不足，并且遭受了不同程度的歧视。

2021年的调查进一步强调，所有受访者都认为现代劳动力最重要的目标是实现所有性别的平等待遇。今年的调查将成为衡量这种积极趋势是否会持续下去的关键指标。

纽瓦克市2021年全球工程女性调查的其他主要发现包括:

• 对于女性给工程行业带来的好处，所有性别的人都有类似的看法，并认为不平等问题需要解决。将更多妇女提升到领导职位，使她们能够成为其他妇女的榜样和导师，将加强平等政策的执行，减少工作场所的不平等和性别歧视。
• 研究显示，在许多问题上有很强的一致性，但也发现了一些关键的差异。尽管女性认为高薪是在工程领域工作的一个好处，但她们仍然认为性别薪酬差距仍然是一个问题。
• 一项强有力的发现是，女性对出差需求的担忧程度不像其他性别的人想象的那么高。只有15%的受访女性认为，减少旅行有利于她们的工作生活平衡和职业前景，而其他所有受访者中有25%的人认为这是真的。这一反应表明，女性在工程领域晋升的一个被认为的障碍进一步减少了。
• 所有性别的人都积极响应，鼓励女性更加自信，相信自己的能力，迎接工程工作的挑战。引领女性享受工程职业生涯的一些顶级驱动力包括参与不同项目的机会，参与下一代技术的诞生，以及建立和培养良好的工作/生活平衡。

纽瓦克市对该调查的持续支持将全面了解在电子工程行业工作的职业女性继续面临的挑战，以及她们如何成功地将这些挑战转化为改变自己和她们所代表的组织的机遇。

要参与纽瓦克市新的全球工程女性调查，请访问:https://www.surveymonkey.co.uk/r/FarnellWiE2022

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